Arbeiten bei GEA Bischoff
Unser Markt ist der Weltmarkt und die Globalisierung ein Schlüsselfaktor für das Bestehen in einem hochkompetitiven internationalen Wettbewerb. Gute, lernfähige und lernbereite Mitarbeiter sind dabei ein entscheidender Erfolgsfaktor.
Anlagenbau ist Dienstleistung im Team. Daher wird bei der Auswahl von Bewerbern viel Wert auf Kontaktfreude und Bereitschaft zur Kooperation gelegt.
Erfolg auf dem internationalen Parkett setzt Mobilität, also die Bereitschaft zu kürzeren oder auch längeren Auslandsaufenthalten unserer Mitarbeiter voraus. Von der einige Tage umfassenden Reise (z. B. zu einem mit der Lieferung von Ausrüstungen beauftragten Fertigungsbetrieb) bis hin zu einem mehrmonatigen Einsatz vor Ort bei unseren Tochtergesellschaften oder bei unseren Kunden zur Inbetriebnahme der von uns geplanten und gebauten Anlagen.
Bei der Auswahl von Nachwuchskräften ist die internationale Ausrichtung von Kandidaten - neben überzeugenden fachlichen Qualifikationen - wünschenswert. Als Indikatoren für die gewünschten interkulturellen Kompetenzen werden z. B. im Ausland absolvierte Praktika und Studienzeiten herangezogen.
Wir suchen erfahrene Kräfte, aber selbstverständlich stehen wir auch Initiativbewerbungen von Berufsanfängern aufgeschlossen gegenüber.
Für die Beschäftigten der GEA Bischoff GmbH besteht ein Ergebnis- und leistungsorientiertes Vergütungssystem (ELV), das sich aus den folgenden Bestandteilen zusammensetzt:
- FIX: Festgehalt
- Variabel: persönlicher Leistungsanteil + Anteil am Unternehmenserfolg
Die Förderung und Entwicklung von Mitarbeitern ist einer der zentralen Erfolgsfaktoren unseres Unternehmens. Durch die verbundene Stärkung der Produktivität und der Innovationskraft trägt unser Personal zu einer Verbesserung der Gewinnsituation und somit zu einer nachhaltigen Steigerung des Unternehmenswertes bei.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann schauen Sie sich unsere Stellenausschreibungen an.
